在职场中，领导与员工之间的关系往往错综复杂。

有时候，一些微妙的迹象可能预示着领导对你不再满意，甚至可能有意“干掉”你。作为一名经验丰富的职场专家，我想提醒大家注意以下四个征兆，一旦发现，就需要及时应对，以免陷入被动。

征兆一：工作量突然增加

如果你的工作量突然大幅增加，而同事们的工作量却保持不变或有所减少，这可能是一个危险的信号。

领导可能是在通过增加你的工作量来测试你的承受能力和工作效率。如果你能够应对这种压力，并且工作效率不受影响，那么领导可能会继续给你增加更多的工作。

然而，如果你无法承受这种压力，工作效率下降，那么领导就可能会找到借口将你“干掉”。

征兆二：被边缘化

如果你发现自己在团队中的影响力逐渐减弱，被边缘化，那么这可能意味着领导不再重视你。

领导可能会逐渐减少与你的沟通，甚至不再征求你的意见。在会议中，你可能会发现自己被排除在核心讨论之外，或者被安排处理一些无关紧要的任务。这些都是领导准备“干掉”你的征兆。

征兆三：缺乏反馈

领导对你的工作表现缺乏反馈也是一个危险的信号。

如果领导不再对你的工作给予肯定或批评，那么他们可能是在等待一个合适的时机来与你摊牌。在这种情况下，你需要主动寻求反馈，了解领导对你的看法和期望。如果领导仍然避而不谈，那么你就需要开始考虑自己的职业前景了。

征兆四：失去重要机会

如果你发现自己失去了原本应该属于你的重要机会，比如晋升、培训、参与重要项目等，那么这可能是领导在故意打压你。

领导可能会将这些机会给予其他同事，甚至是一些能力不如你的员工。这种情况下，你需要认真思考自己的职业规划，并考虑是否需要寻找新的机会。

面对这些征兆，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要保持冷静，不要盲目猜测和恐慌。

其次，我们需要积极与领导沟通，了解他们对我们的期望和要求，以便及时调整自己的工作状态。

同时，我们还需要加强自己的职业能力和人际关系，提高自己的竞争力。

最后，如果发现自己确实无法改变现状，那么就需要考虑寻找新的职业机会，以实现自己的职业目标。

总之，在职场中，领导与员工之间的关系是非常复杂的。我们需要时刻保持警惕，注意观察领导的行为和态度变化，以便及时应对可能出现的风险。

同时，我们还需要不断提升自己的职业能力和人际关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。