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被解雇男员工怒告雅虎:存在绩效评估作弊和性别歧视!

2016-02-02 20:03:54 魔扣科技 阅读
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北京时间2月2日消息,据《财富》杂志网络版报道,一位前雇员日前向雅虎提起诉讼,控告该公司操纵绩效评估,非正当地将其炒掉。颇具讽刺意味的是,雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)预计将在周二宣布更大规模的裁员。

雅虎网前编辑格雷戈里·安德森(Gregory Anderson)周一向加州圣何塞地方法院提交了诉讼,对雅虎的绩效评估系统提出数项指控,并对自己在2014年被裁一事提出异议。安德森当时负责雅虎网汽车、家居、购物、小型企业以及旅游板块,他于2014年向夏天请假参加密歇根大学的奖学金计划,但在此期间雅虎通知称,自己已被扫地出门。

被解雇男员工怒告雅虎:存在绩效评估作弊和性别歧视!

这起诉讼的关键是雅虎臭名昭彰的评估系统。该系统由梅耶尔设立,可对员工的工作表现从1到5打分。据称,自2012年以来,雅虎已根据这一系统炒掉了数百位员工。此外,据诉讼指控,雅虎高管常常操纵季度绩效评估(QPR)分数,以在没有其他正当理由的情况下裁掉某些员工。

根据《时代》杂志的报道,在2014年末至2015年初期间,雅虎解雇了1100名雇员,但却未能按照加州和联邦法规提供适当的通知。此举能让雅虎面临每位员工500美元的罚款,另外还需支付欠薪。

至于安德森,他被授予了低评分,最终因抱怨QPR系统,以及报告有人试图贿赂他,修改另一位员工的评分而被炒。安德森说,他在2014年夏天前往密歇根大学学习得到了两位雅虎高管的批准,但却在11月被雅虎扫地出门,原因是他的绩效评估分数最低。此外,安德森还透露,雅虎的传媒团队在招聘、升职时,会有组织地偏向女性员工。

雅虎多年来一直境况不佳,投资者要求分拆其核心业务以及在阿里巴巴的持股,梅耶尔也一直在压力之中带领公司转型。

雅虎将在周二举行财报电话会议,预计梅耶尔将在会上披露新的精简计划,裁掉高达15%的员工。



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